現場力強化 業種別OJT ～ アパレル編 ～
実際に現場でアドバイスが欲しい・・・
店舗の状況に合わせた指導をして欲しい・・・
そんな悩みにお答えするべく、某商業施設様で業種別にOJTを実施しました。
アパレル出身の講師が指導にあたります！
【 OJTの流れ 】
① 対象店舗の選出
ディベロッパー様が事前に対象店舗を決定（１日５店舗まで）
売上低迷や最近悩んでいる店長など、選出理由は様々。
一番よく分かっているディベロッパー店舗担当者様が店舗を選出。
② 店長とのスケジュール調整によりタイムスケジュールを決定
１店舗：30～50分
店長やスタッフのシフト、店舗のピークタイムを考慮してタイムスケジュールを組み立てていただきます
③ OJT当日
＜ OJT内容 ＞
１．店長よりお悩み事をヒアリング
２．具体的改善策をレクチャー
３．スタッフを交えながら指導（状況によりロールプレイング含む）
＜皆さんの声＞
- 実際に現場を見てアドバイスや指導をしてもらえるので、タイムリーな悩み解決に繋がりました。
- 直接部下にも指導してもらえたので、指導方法や伝え方も勉強になりました。
- 実践的なアドバイスはとても役に立ちました。売上回復に向けて頑張ります。