新人指導が上手くなる教え方研修

人に教えることは、決して簡単ではありません。
後輩への教え方、部下への伝え方、さらには自分より年上の部下への関わり方など、
状況によって配慮すべきことは数多くあります。

加えて、近年は「ハラスメント」への意識も高まり、
「これで大丈夫だろうか」と不安を抱えながら指導している方も
少なくないのではないでしょうか。

本研修では、教える対象を「新人」に絞り、
・教え方が上手い人とそうでない人の違い
・新人が“1回で理解し、動ける”伝え方のポイント
などを、90分に凝縮してお届けしました。

現場ですぐに実践できる具体的なスキルを、コンパクトに学べる内容です。

研修内容 / 90分コース

受講者の声　/ 研修後、質問をいただいた内容をご紹介します

質問内容
「動機付けのデメリット回避は、「ハラスメント」にならないか心配です」

講師回答
動機づけの目的は、部下の集中力を高め、自発的な行動を引き出すことにあります。
本来の動機づけは、相手を尊重し、成長を支援する関わり方です。

そのため、相手の人格を否定したり、恐怖や圧力によって行動を促すような方法は、
動機づけとは異なります。
本研修では、ハラスメントに該当しない適切な関わり方を前提にお伝えしていますので、
ご安心ください。