コーチング指導でハラスメントも無くなる！
2019年10月18日
皆さんはコーチングと聞いて、どんなことを思いますか？
受講生からは「難しそう」「絶対自分には無理」「昔習ったけど出来なかった」等々、最初から諦めモードな方が多いです。私も20代頃、部下指導で悩み「これを読んだらコーチングがわかる！」という本を購入しましたが半分ほど読んで止めました。理由は「めんどくさい！」。質問するより、やり方を教えほうが早い！と思い込んでしまったのです。
しかし、今から10年程前、諸事情によりコーチングを猛勉強しエグゼクティブコーチ資格習得し驚きました。
「コーチング便利じゃん！」「コーチング使えるスキルじゃん！」
まさに、目からウロコ。同時に、20代の頃に真剣に勉強をしていればと後悔しました・・・。
当時の部下の顔が浮かびました。私は前職アパレル販売員でしたが鬼店長でしたので。
コーチングは簡単ではありませんが、難しいスキルでもありません。
何より、部下が自主的に仕事をしてくれる♪こんな素晴らしい変化が起こるんです！
そして、コーチングを身に付けることにより、指示命令型の指導にならないためハラスメントが無くなります。
例えば：部下が同じミスをするケース
上司A：「同じミスを繰り返しているね。この間も言ったけど気を付けて仕事をしてください」
問題解決しないパターン
上司B：「同じミスを繰り返しているね。この間やり方を教えたよね？ちゃんとやってる？」
言い方次第ではパワハラになるパターン
上司C：「繰り返さない為に一緒に考えよう。先ず、同じミスをしてしまう理由を２つ挙げるとすると何かなぁ？」
どの上司も目的は同じです。部下に同じ間違いを繰り返して欲しくない！
しかし、上司の伝え方ひとつで部下の受け止め方（反応）が大きく異なります。
部下の変身を待つよりも、上司であるあなたが変身するほうが早いのです！
悩んでいる上司の皆さん、チャレンジしましょう！
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