継続が苦手な人の特徴

2023年1月23日

弊社は研修やミステリーショッパーだけでなく、コーチングや店舗OJTなども行っています。
そして、企業様との打合せの中で生まれる内容もございます。今回は、「マネジメントサポート」！
何をするかと言えば、リーダーのマネジメントスキルを強化する手助けをします。

手順としては、
①目標シートに目標を掲げる
②その目標を達成するための課題を抽出
③その課題を改善するための策とアクション計画作成
④翌月、実行内容を確認し講師より具体的にアドバイス＆サポート

この４ステップを１年間計6回実施させて頂きました。
しかし、これまで売上などの数字目標以外の目標を具体的にシートに落とし込んだ経験がない人は、先ずは目標を設定することに悩みます。

次に、目標と課題を整理することに時間が大変です。人間は出来ない理由は大量に伝えることができますが、その内容を整理整頓するとなると時間を要します。

次に、その整理整頓とした課題を改善するためのアイディアが必要になります。しかし、なかなかアイディアは生まれません。そこで、講師からサポートが入り具体的なアクション計画を練ります。

さぁ、シートが完成すれば実行あるのみ！
しかし、このシートを着実に実行する人は意外と少ないです。こちらの企業様だけでなく、過去の皆さんの出来ない理由をまとめると・・・・。

●忙しくて出来なった
●最初はやってみたが、いつの間にかやらなくなってしまった

つまり、いつも通りの仕事スタイルに戻ってしまったという事なのです。
私自身もプライベート置き換えれば、「ダイエット」目標が、この結果になります。最初はやる気に満ちているのですが、気が付けばいつもの習慣に戻っている。

では、なぜ継続することが出来ないのか・・・。
少し調べてみると、このような特徴がありました。

直ぐに大きな成果を出したい人

飽きっぽい人

怒りっぽい人

自分のヤル気に頼っている人

一度に複数をやろうとする人

変化を好まない人　　　　等々

なるほど、
なかなか耳が痛い内容です。

そして、昨日の藤井王将との試合で１勝した将棋棋士である羽生善治でさえ、「才能とは続けられる強さ」と言っています。

天才と称される稀代の棋士でも「継続は力なり」と言っているのです。

天才も苦労する継続。
一人でも多くの方へ手応えや成功体験を手にして頂けるよう、継続した指導を行っていきたいと思った豊枝です。

現場新人マニュアルが必須な理由！

2025年9月15日

2025年9月15日今年の4月に入社した新入社員は、既に5ヶ月経過しました。
弊社も、先月からフォローアップ研修へ向けての準備が進んでいます。
仕事の覚え方や周囲との連携の深め方など...

2025年8月30日

2025年8月30日弊社がお世話になっている商業施設や一般企業様の「接客ロールプレイングコンテスト」も、今月上旬に全て無事に終了しました。今年も沢山の感動をいただきました。優勝者のコメ...

2025年7月1日

2025年7月1日いよいよ『接客ロールプレイングコンテスト』の季節到来！
今月の審査は、計6日間。
コンテストまでには、接客技術を磨くための研修やロールプレイングを行います。日頃、ロー...